Anleger, die nicht in Aktien oder Anleihen investieren wollen und sich auch vor Aktien- und …
Betriebliche Altersvorsorge test
Prüfung der betrieblichen Altersversorgung"Öko-Test ": Betriebliche Altersvorsorge oft undurchsichtig
31.05.2013 Vor dem Abschluß einer direkten Rentenversicherung sollten sich die Mitarbeiter immer an unabhängig wenden. Häufig sind die Vertragsformen unübersichtlich und schwerpunktmäßig unübersichtlich. Viele Verbraucher wissen nicht, dass sie beim Abschluß einer Betriebsrente - zum Beispiel einer direkten Versicherung - benachteiligt sind, die sie bei einer Privatversicherung unter hätten nicht hätten.
Bei manchen Fällen sind die wirtschaftlichen Benachteiligungen noch größer als die Vorzüge, die die Versicherten durch die nationale Förderung haben. Das hat den Nachteil, dass die Mitarbeiter pro Jahr bis zu 4584 EUR umsatzsteuerfrei auf das betriebliche Rentenkonto einbezahlen können, wovon 2784 EUR ebenfalls sozialversicherungsfrei sind. Mit dem Verzicht auf ihre Gehälter bezahlen sie jedoch weniger in die gesetzliche Rentenversicherung und verlieren damit letztendlich einen Teil der Renten.
Zusätzlich zu berücksichtigen ist zu berücksichtigen, dass diejenigen, die eine betriebliche Altersvorsorge bekommen und rechtlich verpflichtet sind, im Pensionsalter auch höher Beiträge für die Krankenkasse zahlt müssen. Vor der Vertragsunterzeichnung sollten Konsumenten daher von ihrem Versicherungsträger exakt berechnen lassen, was später abzüglich der Firmenpensionsrückstellung übrig verbliebe, sagen die Studienverantwortlichen.
Betriebsrentenversicherung
Finanzierung nach § 3 Nr. 63 EStG: Beitragszahlungen in Hoehe von 4 Prozent derBBGG GRV West* p.a. in den Sparten der Sozialversicherungen zollfrei. Darüber hinaus kann ein zusätzlicher Freibetrag von 4% der BBG geltend gemacht werden. Pauschal versteuerte Abgaben nach 40b EWStG a.F. werden auf diesen Zusatzbeitrag gutgeschrieben (z.B. altes Direktversicherungsgeschäft mit Abschluß vor 2005).
Vergleich der betrieblichen Altersversorgung
Rechtliche Vorsorge: "Familienfehde" Mutmacher: "Betriebsrente unverändert " Betriebsrente: "Bittere Millionenurteile " Rechtliche Vorsorge: "Familienfehde" 10/2014 - Was ist, wenn ich nicht mehr selbst bestimmen kann? Das Magazin Finanzztest (10/2014) erläutert auf 4 S., wie man Streitigkeiten über Stimmrechtsvertreter vermeiden oder klären kann. Betriebliche Altersvorsorge: "Für Auszubildende und Meister", Finanzierung 9/2013 - Wenn der Vorgesetzte ein gutes Gebot macht und dazu noch etwas hinzufügt, ist eine betriebliche Altersvorsorge sinnvoll.
Der 8-seitige Beitrag bietet detaillierte Informationen zum Themenkomplex betriebliche Altersvorsorge. Sie erfahren, welche Leistungen so genannte Pensionsfonds bieten und welche Vor- und Nachteile sie durch die betriebliche Altersvorsorge haben. Altersversorgung für Frauen: "Mehr für die Rente" - Test (Stiftung Warentest) 9/2013 - Sie bilden aus, betreuen Mütter und Väter, leisten Teilzeitarbeit: Viele Mütter erwerben wenig, die staatliche Altersversorgung ist niedrig.
Dieser 4-seitige Beitrag im Test (9/2013) erläutert, welche Chancen die Frau hat, für das Altern zu sorgen. Privatrenten, Riester-Renten, Wohnungsrenten, Rürup-Renten und Betriebsrenten werden gegenüberstellen. Diese Vor- und Nachteile sollen dazu beitragen, die richtigen Entscheidungen für die Altersvorsorge zu fällen. Altersvorsorge: "Vorruhestand" - Finanztest 4/2014 - Mitarbeiter bekommen auch bei vorzeitiger Pensionierung einen höheren Zuschuss zur gesetzlichen Pension.
Lediglich die Empfänger der privaten Altersvorsorge und einige Unternehmensrentner machen es beim Fiskus mieser. Anders ist bei der gesetzlich vorgeschriebenen Pensionierung der Fall. Betriebliche Altersvorsorge ist für alle lohnend OPTIMAL INSURED 10/2008 - Keine Abgeltungssteuer ab 2009 Die betriebliche Altersvorsorge könnte nun einen weiteren Schub erhalten: Die betriebliche Altersvorsorge ist neben den Lebensversicherungsverträgen für die reale Altersvorsorge, Riester-Verträge und die Basisrente nicht der ab 2009 gültigen Abgeltungssteuer unterworfen.
Betriebliche Altersvorsorge: "Männergeschäft", Finanz-Test 8/2010 - Betriebliche Altersvorsorge ist für viele lohnend, denn für den Mann bringt sie mehr als für die Frau. Die Anlage in eine betriebliche Altersvorsorge stellt die Finanzierung einer Riester-Rente und einer Privatrente anhand von drei Modellfällen gegenüber. Interessante Folge: Welche Art der Vorsorge für Sie von Vorteil ist, richtet sich nach Ihrem Alter und der Verdiensthöhe.
Ermäßigung für später bei Finanzierung Sonderteuern 2009 (2/2009) - Dieser Beitrag ist ein Ausschnitt aus der 128-seitigen Sonderausgabe: Sonder-Steuer. Die Versicherten müssen nicht selbst in die Rentenversicherungen, Pensionskassen und Rürup-Verträge einzahlen. "In der Sonderausgabe "Sondersteuern 2009" erläutert Finanzztest auf zwei Blättern die rechtlichen Voraussetzungen für die Teilnahme an Pensionsbeiträgen.
Entgeltumwandlung und -umwandlung und deren Leistungen OPTIMAL INSURED 10/2008 - Der Ausbau der Betriebsrentenansprüche ist interessant. Die Entgeltumwandlung und die Entgeltumwandlung sind zwei Arten der bAV. Die OPTIMAL INSURED (10/2008) erläutert die Leistungen der Lohnumwandlung und -umverteilung. Betriebsrente: "Betriebsrente ist weiterhin attraktiv" Finanztest 2/2008 - Auch nach 2008 blieben die Beitragszahlungen zur Betriebsrente von den Sozialversicherungsbeiträgen befreit.
Das macht die betriebliche Altersvorsorge zum Beispiel interessanter als die Privatrente. Es gibt eine Reihe von Betriebsrenten wie Direktversicherungen, Pensionskassen oder Pensionskassen. Die FINANZtest sagt, wie Mitarbeiter mit der betriebseigenen Altersvorsorge gute Erträge erwirtschaften können und benennt interessante Offerten. OPTIMAL INSURED 9/2007 - Die betriebliche Altersvorsorge ist eine der schönsten Möglichkeiten der Altersvorsorge.
Die vorliegende OPTIMAL VERSICHERT (9/2007) erklärt im Detail, für wen sich eine betriebliche Altersvorsorge rechnet und welche Vorzüge sie bietet. Betriebsrentenversicherung: "Tricksen gefragt" Finanztest 5/2007 - Ab 2009 müssen die Sparenden Sozialversicherungsbeiträge für die betriebliche Altersvorsorge entrichten. Betroffen sind vor allem Mitarbeiter mit gesetzlicher Krankenversicherung.
Was ist der Weg nach draußen, sagt Finanz-Test in dem Aufsatz. Die betriebliche Altersvorsorge zahlt sich für gut verdiente Mitarbeiter mit privater Krankenversicherung weiter aus. Steigen Sie ein in den Finanz-Test 10/2006 - Die gesetzlich vorgeschriebene Altersrente ist nicht ausreichend, um den Wohnstandard im hohen Lebensalter zu gewährleisten. Finanz-Test gibt einen Einblick in die Möglichkeit der Eigenvorsorge, gibt Hinweise für alle Lebenssituationen und sagt, wer mit welcher Versorgung am besten zurechtkommt.
Überlegen Sie sich Ihre Pension beizeiten. Wenn Sie eine über der gesetzlichen Pension liegende Pension erhalten möchten, müssen Sie eine vorzeitige Zusatzpension beziehen. So werden beispielsweise die Riesterrente, die betriebliche Altersversorgung oder die Rüruprente vom Bund mitfinanziert. Die FINANZtest erläutert, was die Zusatzrenten sind. Kundengerechte Altersvorsorge vom Vorgesetzten OPTIMAL INSURED 2/2007 - HUK-Coburg hat das Kleinformat seiner Erstversicherung besonders benutzerfreundlich umgestellt.
Die OPTIMAL VERSICHERT präsentiert in der Nummer 2/2007 den direkten Versicherer Huk-Coburg und seine transparenten und kundenfreundlichen Verträge für die betriebliche Altersvorsorge. Betriebsrente: "Weniger Zuschuss" Finanztest 7/2006 - Betriebsrente wird teuerer. Die Sozialversicherungsbeiträge werden ab 2009 auf die Arbeitnehmerbeiträge erhoben: Sie müssen dann rund 20 Prozentpunkte auf ihre Renten-, Arbeitslosen-, Kranken- und Pflegeversicherungsbeiträge zahlen.
Nichtsdestotrotz wird sich die betriebliche Altersvorsorge für die meisten Mitarbeiter auch nach 2008 weiter auszahlen. Durch Steuer- und Steuervorteile sowie Subventionen des Auftraggebers bringen Betriebsvereinbarungen noch sicherere Renditen als eine nicht beförderte Privatvorsorge. Finanz-Test gibt Auskunft über die Neuregelung der betrieblichen Altersvorsorge und berechnet, warum sich die betriebliche Altersvorsorge auch in den kommenden Jahren auszahlen wird.
Pensionsfonds: "Die Clubs sind vorn" Finanz-Test 9/2008 - Private Altersvorsorge ist gefragt. Ein Weg: Unternehmenssicherung über eine Rentenkasse. Finanz-Test untersuchte die Offerten von 30 Pensionsfonds und einem Zusammenschluss mehrerer Provider, die allen Industrien oder zumindest sehr vielen Firmen offen sind.
Erstversicherung: "Stichtag 31. Juni" Finanztest 7/2005 - Nur wenige Mitarbeiter können ihre vor 2005 abgeschlossenen Direktversicherungen auf die neuen Steuervorschriften ausrichten. Bei FINANZtest steht fest, wer sich jetzt entscheidet. Zusatrente über den Betrieb" Finanztest 5/2007 - Die Leistungen bei Pensionskassenverträgen zur betrieblichen Altersvorsorge sind sehr unterschiedlich.
Der 40-jährige Modellkunde, der über 25 Jahre hinweg 100 EUR im Monat zahlt, erhält bei der besten Versicherung eine Alterspension von 231 EUR, im schlimmsten Fall aber nur 133 EUR. Aus 31 Pensionsfonds hat Finanz-Test die besten Offerten ausgewählt, die allen Firmen einer Industrie oder aller Branchen offen steht. Erstversicherung: "Letzte Chance" - Finanz-Test 10/2004 - Noch bis Ende des Jahres können die Mitarbeiter bei der Gesellschaft eine direkte Versicherung abschließen, um ihre Steuerbelastung im hohen Lebensalter zu mindern.
Finanz-Test erläutert die aktuellen und zukünftigen Regelungen. Altersvorsorge: "Mit Sparplan in die Insolvenz" Finanzztest 2/2006 - Die Würzburger Euro-Gruppe ist bankrott. Finanz-Test gibt Auskunft über die Hintergrundinformationen, sagt, was Investoren jetzt tun können und gibt Hinweise zum aktuellen Theme. Betriebsrenten: "Pensionskassen auf dem Vormarsch". Finanz-Test 1/2004 - Pensionsfonds sind eine feste Form der Betriebsrenten.
Das Unternehmen bestimmt jedoch, welche Art der Betriebsrente es wählt. Darüber hinaus sind einige Vorsorgeeinrichtungen nicht geeignet, wenn Mitarbeiter häufiger den Arbeitsplatz tauschen. Die FINANZtest erläutert das Funktionsprinzip von Vorsorgeeinrichtungen, listet deren Vor- und Nachteile auf und sagt, was Mitarbeiter vor Vertragsabschluss berücksichtigen sollten. Betriebsrente: "Auftrieb für Pensionskassen" Finanztest 2/2004 - Sie geben der Betriebsrente eine Renditechance: Die Pensionskasse investiert für die Mitarbeiter im hohen Lebensalter.
Ertragsorientierte Rentenfonds haben somit die Möglichkeit einer höheren Pension als Rentenfonds oder Rentenversicherungsträger einräumen. Allerdings ist die Altersvorsorge durch die Pensionskasse eine Selbstverständlichkeit. Grundvoraussetzung für die Altersvorsorge durch die Pensionskasse: Der Vorgesetzte folgt. Der FINANZtest erläutert, wie Vorsorgeeinrichtungen arbeiten, welche branchenübergreifenden Möglichkeiten es gibt und welche Mitarbeiter und Anbieter zu beachten sind.
Altersvorsorge: Jeder für sich" Finanztest 6/2004 - Privatvorsorge ist so wichtig wie nie zuvor. Weil nur mit der staatlichen Rentenversicherung kaum jemand seinen Wohlstand aufrechterhalten kann. Für das hohe Lebensalter sollten zwischen 6 und 10 vom Bruttoeinkommen zusätzliche Leistungen erbracht werden. Es gibt viele verschiedene Formen der privaten Altersvorsorge: Direktversicherung, Pensionskasse, Lebensversicherung, Riester-Sparen oder Banking.
Finanz-Test benennt Chancen der persönlichen Altersvorsorge und sagt, für wen diese besonders geeignet sind. Betriebsrente: " Lohnenswert trotz Mängeln" Finanzztest 12/2003 - Zusatzversorgung für das hohe Lebensalter erforderlich. Zur Aufrechterhaltung des Lebensstandards im hohen Lebensalter genügt die staatliche Altersrente sicherlich nicht. Die billigste Möglichkeit, zusätzlich vorzusorgen, sind Firmenangebote.
Das Ergebnis: Die betriebliche Altersvorsorge ist in der Regel billiger als die Privatvorsorge. Der FINANZtest erläutert die Vor- und Nachteile der beruflichen Vorsorge, gibt Hinweise und sagt, welche Unterstützung in jedem Fall möglich ist. Meldung Wir informieren Sie kostenfrei über neue Prüfungen zur beruflichen Vorsorge. Die seit 2002 bestehenden gesetzlichen Ansprüche eines Mitarbeiters auf eine betriebliche Altersversorgung sind eine optimale Erweiterung der gesetzlichen/privaten Vorsorge.
Es ist möglich, Lohnansprüche in Rentenleistungen (Entgeltumwandlung) oder in arbeitgeberfinanzierte Rentenleistungen oder Beiträge für Erstversicherer, Vorsorge- oder Rentenkassen und Rentenfonds umzuwandeln. Unter Altersvorsorge werden alle Massnahmen verstanden, die nach dem Austritt aus dem Arbeitsmarkt ergriffen werden. Hier geht es um die "ideale Altersvorsorge".
Doch da die gesetzlichen Renten diese Voraussetzungen nicht mehr allein erfüllen können, basiert das Vorsorgesystem heute auf drei "Säulen", die eine sichere Absicherung des eigenen Altersniveaus ermöglichen: Bei der Altersvorsorge ist die gesetzlichen Rentenversicherungen die bedeutendste Stütze. Arbeitnehmer sind gesetzlich verpflichtet, für die gesamte Dauer ihrer Erwerbstätigkeit einen obligatorischen Beitrag zur gesetzlichen Pensionsversicherung zu entrichten.
Bis 2001 war die betriebliche Altersvorsorge eine von den Arbeitgebern, meistens größeren Betrieben, gezahlte Selbstbeteiligung. Die Mitarbeiter haben heute einen gesetzlich verankerten Rechtsanspruch auf eine betriebliche Altersversorgung: Dies liegt vor, wenn der Dienstgeber seinem Dienstnehmer bei Erreichen des Pensionsalters Rentenleistungen gewährt. Privatvorsorge ist ein freiwilliges Angebot, mit dem Sie eigenverantwortlich Ihr Vermögen aufbauen können, um Ihren Wohlstand im hohen Lebensalter zu erhalten.
Die eingezahlten Gelder sind ausschliesslich dem Sparenden geschuldet und können dem Versicherungsnehmer als Pension oder in voller Höhe als Pauschalbetrag ausbezahlt werden.