Nürnberger Versicherungen

Arbeitgebende NÜRNBERGER Versicherung: Lohn, Werdegang, Leistungen

Bereits seit 1884 zählt die NÜRNBERGER Versicherungen mit einem Jahresumsatz von EUR 4,387 Mrd. im Jahr 2017 und rund 4.300 Beschäftigten zu den führenden in Deutschland. Seit 134 Jahren bietet das unabhängige und deutschlandweit tätige Familienunternehmen mit Sitz in Nürnberg Privat- und Firmenkunden den richtigen Versicherungsschutz.

NÜRNBERGER Versicherungen ist ein großer Personen- und Sachversicherer und zugleich Ansprechpartner für mittelständische Unternehmen und berufliche Vorsorgeeinrichtungen. Die Tochtergesellschaft FÜRST FUGGER Privatbank KG eröffnet NÜRNBERGER das Geschäft der Privatvermögensverwaltung. Innovative Neuentwicklungen haben NÜRNBERGER einen hervorragenden Namen auf dem heimischen Assekuranzmarkt eingebracht. Wir sind einer der Pioniere auf dem heimischen Immobilienmarkt und decken für unsere Mandanten neben dem Schutz durch Versicherungen ein breites Spektrum an Immobilien und Leistungen ab.

Namhafte Rating-Agenturen zertifizieren NÜRNBERGER und seine Produkte seit Jahren als erstklassig. Folgende soziale Leistungen und Vergünstigungen (je nach Beschäftigungsbereich) werden angeboten: Kinderbetreuung: Wir verfügen über Plätze in Anlagen rund um den Nürnberger Stadtteil gute Verkehrsanbindung: Mit dem Auto und den Öffentlichen Transportmitteln ist die Geschäftsleitung für alle Mitarbeitenden gut zugänglich.

NÜRNBERGER: Ob im Innen- oder Aussendienst, mit beruflicher Erfahrung, als Lehrling oder von der Universität - wir werden Sie mit aufregenden Aufgabenstellungen, interessanter Weiterbildung und attraktiver Berufsperspektive begeistern. Im " House of 100 Professions " finden alle ihren festen Sitz, nicht nur Versicherungsexperten, sondern auch IT-Experten, Architektinnen und Architekten, Steuerfachleute, Juristinnen und Rechtsanwälte, Grafikerinnen und Designer oder Eventmanager.

Werde erster Kontakt für NÜRNBERGER vor Ort: Bei vielen Stellen ist z.B. ein Abschluss in der Versicherungsbranche, ein vergleichbarer wirtschaftswissenschaftlicher Abschluss oder eine gleichwertige Bildung von großem Nutzen. Wir sind auf der Suche nach festen Mitarbeitern (m/w) und selbständigen General- und Generalvertretern (m/w) für unseren Verkauf. Haben Sie eine berufliche Grundausbildung (idealerweise im Versicherungsbereich) oder ein Hochschulstudium absolviert und verfügen über ein hohes Maß an Vertriebs- und Kundennähe?

Nicht nur Branchenexperten eröffnen wir interessante Entwicklungschancen, sondern schulen auch Berufseinsteiger zu Versicherungsexperten (IHK) an der NÜRNBERGER-Academy. Im Rahmen des NÜRNBERGER-Studentenprogramms werden Studenten der Wirtschaftswissenschaften und Jura, (Versicherungs-)Mathematik, (Wirtschafts-)Informatik und Finanzen/Kapitalanlagen gesucht. Sie haben die Möglichkeit, ein Praktikum oder eine Werkstudententätigkeit zu absolvieren. Warum ist es so besonders, für uns zu arbeiten? Oder nicht?

In einem zeitgemäßen Ambiente finden Sie bei NÜRNBERGER interessante Arbeitsplätze. Darüber hinaus gibt es bei NÜRNBERGER die Möglichkeit der betrieblichen Gesundheitsfürsorge, umfangreiche soziale Leistungen, flexiblere Arbeitszeitmodelle und interessante Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Gerne begleiten wir Sie vom ersten Tag an in Ihrer Karriere bei NÜRNBERGER. Dies ist das, was wir den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern unserer Geschäftsleitung bieten: Das ist es, was wir den Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an unseren Verkaufsstandorten bieten:

Was Sie über NÜRNBERGER als Unternehmer wissen müssen, hier: Hier erfahren Sie alles: Unser Kunde vertraut uns. Aus diesem Grund ist NÜRNBERGER immer auf der Suche nach Mitarbeitern, die sich ihrer Aufgaben bewußt sind und sowohl unsere Kundinnen und Kunden als auch unsere Kolleginnen und Kollegen schätzen. Teamgeist, Leistungsbereitschaft, Lernbereitschaft und Initiative sind für eine Tätigkeit in der NÜRNBERGER Unternehmensgruppe wichtig.

Bei www.nuernberger. de/karriere bekommen Sie vielfältige Einsichten in die Tätigkeit bei NÜRNBERGER. Bitte teilen Sie uns mit, warum Sie für uns tätig werden wollen. Natürlich legen wir bei NÜRNBERGER großen Wert auf gepflegte Optik und gute Manieren. Sollten Sie im Vorfeld irgendwelche Rückfragen zur Stelle haben, zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren. Einige Angestellte haben beinahe keine Beschäftigung, andere haben zu viel.

Angestellte mit zu wenig Aufwand werden nicht gefordert und damit auch motiviert und die Angestellten mit zu viel Aufwand überfordert. Die Vorgesetzten haben nun aber die ersten Maßnahmen ergriffen, um dies zu verbessern. Ja, bei NÜRNBERGER gibt es keine Benachteiligungen. Lässt sich die Aufgabe der digitalen Erfassung nur mit neuen, jugendlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bewältigen?

Die Incentives und die Unterstützung sind zu klein für eine Laufbahn bei NÜRNBERGER. Aktuelle Tendenzen bringen keine Verbesserung dieser Lage - nicht auf den Punkt. Ich denke nicht, dass etwas über fünf Leute in einem Amt gut ist. Die Arbeitszeit könnte noch besser an die Bedürfnisse der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer angepaßt werden, z.B. von 6 bis 20 Uhr.

Überfordert das nicht Angestellte, Auftraggeber und Agenten? Diskriminierung von außerhalb Nürnbergs lebenden Arbeitnehmern (erhöhte VGN-Ticketpreise). Auseinandersetzung mit Älteren Managern und Angestellten. Die Absicht ist klar, an der Unternehmenskultur zu feilen und man erkennt sie. In einem großartigen Zusammenspiel mit Menschen, die auf das gleiche Ergebnis hinarbeiten.

Stattdessen funktionieren alle Altersklassen gut zusammen. Gut in der Fachabteilung; mit 2500 Angestellten am Ort aber ganz und gar nüchtern! Die Arbeit erfolgt sehr strikt nach Vorgabe.... frei arbeitend ist fast unmöglich! Die Arbeitgeberin macht viel für ihre Angestellten und deren Angehörige - eine Versicherungspolice mit einem etwas staubigen Selbstverständnis!

Unglücklicherweise gelten viele Klischees einer Versicherungspolice.... Testen der Fähigkeiten von Mitarbeitenden, die seit 40 Jahren im Betrieb sind.