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Ende der Lebensversicherung: Weshalb Sie jetzt agieren müssen und wie.... - Meierhof

In Deutschland werden derzeit rund 93 Mio. Lebensversicherungen geschlossen. Wer heute eine Todesfallversicherung abschließt, kriegt bis zu 50 Prozentpunkte weniger als errechnet. Ernsthafte Einschätzungen gehen davon aus, dass sich 95 % der Lebensversicherungen nicht mehr auszahlen werden. Aus vielen gängigen PRAXISFÄLLE lernen Sie in diesem Handbuch, welche Branchenmethoden Sie kennen sollten und wie Sie richtig handeln müssen, um Ihr Bargeld nicht zu verlierer.

Bestseller-Autor Michael Grandt erklärt Ihnen, wie Sie auch Jahre nach Auszahlung des Rückkaufswertes noch an Ihr Versicherungsunternehmen kommen können. Außerdem wird erklärt, wie Sie Ihre persönliche Vorsorgelücke berechnen können, so dass Sie bereits wissen, wie viel Ihnen im hohen Lebensalter fehlt. Außerdem lernen Sie die krisenfesten Varianten der Lebensversicherungen kennen.

Die 6-Stufen-Strategie von Michael Grandt ermöglicht Ihnen den Aufbau Ihrer individuellen Vorsorge - auch mit wenig Aufwand! Viele weitere hilfreiche Tipps, die Sie leicht implementieren können, um Ihre Einsparungen nicht zu mindern.

Verordnung über die Entgeltnachweise (EBV) ist am 01.07.2013 in Kraft getreten.

Bereits zum 01.01.2013 war die EinfÃ??hrung zusammen mit anderen GesetzesÃ?nderungen vorgesehen, wurde aber im Rahmen des Gesetzespakets im letzen Augenblick verworfen. In der seit 2008 geltenden Entgeltnachweis-Richtlinie wurden Bruttovergütung, Nettovergütung, satzungsgemäße Abzüge und sonstige Zahlungen und Abzüge genau definiert, obwohl ihnen wenig Beachtung geschenkt wurde.

Einige Abrechnungsprogramme hatten die Anforderungen bereits implementiert, andere nicht, und es war in der Regel möglich, eigene Anpassungen vorzusehen. Daher ist zu prüfen, ob die oben genannten Einzelangaben alle in der Personalabrechnung berücksichtigt werden.

Der EBV legt die Bruttovergütung nach 1 Abs. 2 Nr. 1 EBV als ".... alle Gehälter und Abzüge..., mit Ausnahme der Beitragszahlungen von freien oder freien Versicherern, fest. Außerdem müssen die individuellen Zahlungen und Abzüge so dargestellt werden, dass anerkannt wird, ob die Vergütung steuer- oder sozialversicherungspflichtig ist, ob es sich um laufende oder einmalige Vergütungen und ob sie Teil der gesamten Bruttovergütung ist.

Der in monetärer Hinsicht am meisten anzutreffende Nutzen ist wahrscheinlich derjenige, der in jedem Abrechnungsprogramm unterschiedlich ausfällt. Die Bruttovergütung ist also das Entgelt abzüglich der Umrechnung. Option 1: Die AG zahlt die Pauschalsteuer: 2500 + 300 + 150 = 2950 brutto nach EBV, als Abzüge gelten nur der Steuerabzug - Lohn-, Kirchen- und Sozialversicherungsabzug - sowie der gesetzlich vorgeschriebene Sozialabzug.

Beitragszahlungen und Arbeitgeberbeiträge zur freien und zur Privatversicherung sind daher ausgeschlossen. Vielfach wurden Beitragszahlungen an freiwillige Versicherungsträger als gesetzliche Abzüge ausgewiesen, die nun umgestellt werden. Die Nettovergütung ist die Summe aus dem Gesamtbrutto und den gesetzlich vorgeschriebenen Abzügen. Die Nettovergütung enthält daher den nicht ausgezahlten Betrag der Sachleistung (siehe oben für ein Beispiel der Kfz-Nutzung).

Die Abzüge für die freiwillige Kranken- und Pflegeversicherung sind ebenfalls im Nettobetrag berücksichtigt und werden nur zusammen mit den Arbeitgeberbeiträgen vor Zahlung unter den übrigen Zahlungen und Abzugsbeträgen gezeigt. So kann es bei einigen Mitarbeitern dazu kommen, dass sich der Bruttobetrag, die Abzüge oder der Nettobetrag ändern, obwohl die Zahlung gleichbleibend ist.

Beispiele für Freiwilligenversicherungen: Bruttovergütung nach EBV = 4500 , gesetzlicher Abzug = 1060 + 492,75 = 1552,75 , Nettovergütung = 2947,25 , sonstiger Abzug: 310,25 + 48,88 = 359,13 (AG-Förderung), sonstiger Abzug: 658,75 + 97,75 = 756,50 (Gesamtbeitrag KV + PV), Sollte der Arbeitnehmer dann noch eine Umrechnung der Vergütung oder Fahrzeugnutzung bekommen, kann die Aufmachung sehr unübersichtlich sein.