Betriebliche Altersvorsorge Rechner

Berufliche Altersvorsorge - Altersvorsorge geht alle an

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Die Mitarbeiterin erhält dann im Lebensalter zusätzlich zu ihrer rechtlichen Pension vom Dienstgeber eine betriebliche Altersversorgung. In vielen Betrieben gibt es inzwischen eine betriebliche Altersversorgung auf eigene Faust. Im Falle der Gehaltsumwandlung verzichten die Mitarbeiter auf einen Teil ihres Bruttolohns, den der Dienstgeber in eine betriebliche Altersversorgung einbringt. Beiträge bis zu vier %, ab 2018 auch acht % der Einkommensschwelle der obligatorischen Pensionsversicherung (West) und Beiträge bis zu vier % der BBG ebenfalls sozialversicherungsfrei, wobei der Unternehmer zugleich Lohn-Nebenkosten einspart.

Es handelt sich also auch um die betriebliche Altersversorgung häufigste, auf die die Mitarbeiter einen Rechtsanspruch haben. Zudem kann der Dienstherr die betriebliche Altersversorgung auch aus internem Vermögen subventionieren oder gar vollständig bezahlen, oder für seine Mitarbeiter Überstundenkonten auflegen, die dann erneut zur Finanzierung der Alterssicherung, von Timeout oder für eingesetzt werden können.

Die Art und Weisung, wie der Auftraggeber die Mittel investiert, bleibt dem Auftraggeber überlassen. Für ihn bestehen unterschiedliche Anlagemöglichkeiten, bei denen der Unternehmer für für die von ihm eingegangenen Pensionszusagen haftbar ist und das Vermögen in den meisten Fällen gegen Zahlungsunfähigkeit des Unternehmers gesichert ist. Ausgenommen ist das sogenannte Sozialpartner-Modell, das mit der Reform der betrieblichen Altersversorgung 2018 zu eingeführt wurde und nur noch für Tarifverträge ist.

Der Leistungsumfang der Pensionskasse kann unterschiedlich sein. Möglich sind Alters-, Invaliden- und Hinterlassenenrenten, die in monatlichen Lebensrenten an üblicherweise ausgezahlt werden. Die Berufsrente wird nicht durch den gleichzeitige Erhalt anderer Pensionen gekürzt, sondern unter ergänzt Das bedeutet, dass eine betriebliche Altersversorgung die gesetzlichen Pensionen um mehrere hundert Euros pro Monat erhöhen kann.

Es ist zu berücksichtigen, dass Beiträge zwar in der Sparphase in dem oben erwähnten Ausmaß ( "Deferred Compensation") von Abgaben und Sozialversicherungsbeiträgen befreit ist, die Pensionszahlungen in der Rentenzahlungsphase "späteren" jedoch steuerpflichtig und beitragspflichtig sind. Bei der staatlichen Förderung geht es also darum, dass die betriebliche Altersvorsorge besteuert wird und die Beiträge nur einmalig und nicht zweimal (wie bei der herkömmlichen Privatrente) erhoben werden.

Natürlich eine Gehaltsumwandlung verringert jedoch das Bruttoverdienst des altersversorgenden Mitarbeiters, und damit auch dessen Beiträge zur gesetzlichen Pensionsversicherung, die seine gesetzlichen Renten wieder etwas zurückstellt. Die betriebliche Altersvorsorge ist in der Regel aber immer noch sinnvoll â" vor allem, wenn der Unternehmer etwas anderes hinzufÃ?gt, z.B. einen Teil der von ihm eingeparkten Lohnkosten (ab 2018 auch obligatorisch).

Wenn der Betriebsrentenvertrag für die Dauer von mind. fünf Jahren abgeschlossen wurde und der Mitarbeiter das 25. Lebensjahr vollendet hat, hat er einen Anwartschaftsanspruch auf seine betriebliche Altersversorgung. Im Falle eines Betriebswechsels verfällt der Schaden nicht: Er kann dann entweder weiterbestehen, entschädigt werden oder an den nächsten Auftraggeber übertragen ausgezahlt werden.

Mit der Betrieblichen Rentenreform 2018 wird die betriebliche Altersversorgung stärker weiterhin bundesweit gefördert und an verschiedenen Orten ergänzt und aufstocken. Dabei soll die betriebliche Altersvorsorge für weitere Mitarbeiterkreise anziehen - vor allem für Mitarbeiter mit geringem Gehalt, die zum einen von Altersmangel am meisten gefährdet sind, mit denen sie zum anderen bei der Vergütungsumstellung aufwarten.