Klassische Direktversicherung

Ihre Versicherungsmaklerin in 57080 Erfolgen

Erstversicherung ist die klassische Art der Entlohnung. Es ist weit verbreitete und hat sich als einfaches und kostengünstiges System der beruflichen Vorsorge durchgesetzt. Im Prinzip wird die Direktversicherung nachgeschaltet. Damit kann jeder Mitarbeiter bis zu 370 ? pro Monat seines Bruttogehalts in eine steuerfreie Rente umwandeln. Es ist möglich, die Boni für die Vermögensbildung in die Lohnumwandlung zu übernehmen.

Das Direktversicherungssystem kann eine vernünftige Erweiterung Ihrer Altersvorsorge sein.

Betriebsrentenversicherung Durchführungsmethode

Bis zu 8% können pro Jahr steuerfrei und bis zu 4% sozialversicherungsfrei für die Direktversicherung ausgegeben werden. Auf diesen Finanzierungsrahmen sind die tatsächlichen Beitragszahlungen zugunsten einer pauschal versteuerten Direktversicherung gemäß 40b ETG a.F. anrechenbar. Grundvoraussetzung für die steuerfreien Leistungen nach 3 Nr. 63 StG ist das Bestehen einer anfänglichen Ertragsteuerquote (Steuerklassen I - V).

Direktversicherungsbeiträge können vom Auftraggeber oder vom Arbeitnehmer selbst erstattet werden. Bei Entgeltumwandlungen ist der Dienstgeber zukünftig zur Zahlung eines zusätzlichen Pauschalbetrags in Höhe von 15% des umgerechneten Beitrages als Beitrag zur Direktversicherung gezwungen, wenn er Sozialabgaben einspart. Diese Regelung betrifft alle neuen Verträge zur Gehaltsumwandlung ab dem 01.01.2019. Vorhandene Verträge sollen ab dem 01.01.2022 gefördert werden.

Ehepartner, Lebensgefährtinnen und -gefährten einer Lebenspartnerschaft und unter gewissen Bedingungen auch Lebensgefährtinnen und -gefährten sowie deren Familienangehörige im Sinn von 32 Abs. 3 und 4 StG können als rentenberechtigte Familienangehörige angesehen werden.

Weshalb Vorsorge mit einer nachhaltigen Direktversicherung?

Weshalb Vorsorge mit einer nachhaltigen Direktversicherung? Daher haben Sie in Abstimmung mit Ihrem Auftraggeber lediglich Ihren Arbeitsvertrag mitgenommen. Weil Sie den Versicherungsvertrag bei sich tragen können und dann haben Sie drei Optionen, die Versicherungen fortzusetzen: Der neue Auftraggeber tritt den Nachfolgevertrag an. Diese setzen den Arbeitsvertrag mit ihren eigenen Mitteln fort. Die Vertragslaufzeit beträgt weiterhin keine weiteren Prämien mit entsprechendem Nachlass.

Sie haben ein unentziehbares Recht auf die Dienstleistungen aus dem Kontrakt. Ihr Vorteil als Arbeitgeber: Laufende Arbeiten, Marktentwicklung und neue Produkte: