Gruppenvertrag Direktversicherung

Vertragsabschluss BAV durch Gruppenvertrag vom Auftraggeber? - Alternativ-Anlagen

Angenommen, sie ist bei der AG gut abgesichert. Jedenfalls bei meinem Angebot (Allianz ist beteiligt (Konsortium MetallRente) viel weniger als die Einlage. Sterbegeld ab Rentenbeginn: Bereits gezahlte und ab Renteneintritt gesicherte Altersvorsorge. Welches ist die "garantierte Pension ab Rentenbeginn", die aus heutiger Perspektive ohne Zins abgesichert ist oder die mir die Bank bei Rentenantritt nach Kenntnis des Gesamtkapitals inklusive Zins gibt?

Leistungen im Todesfall vor dem 01.07.2046: Lebenslängliche Altersrente auf Basis eines einmaligen Kapitals in der Höhe des Versicherungswertes, zumindest garantiertes Stammkapital von EUR 58.003,00. Ich möchte das garantierte Vermögen im Todesfall vor der Pensionierung herausnehmen. Er bezahlt nicht einmal 100 EUR netto in diesen Versicherungsvertrag. Wie viel Zinsen sind gewährleistet? allerdings muss die gkv-Versicherung Beitragszahlungen leisten. ich empfinde das als ziemlich frech, obwohl ich Privatversicherter bin.

Die Garantieverzinsung wird nicht ausdrücklich angegeben. Vermutlich gibt es keine, weil das Garantiekapital exakt das ist, was ich eingezahlt habe (abzüglich der 13/Monat für den Hinterbliebenenschutz).

Direktversicherungsvertrag VBLU? Betriebsrentenversicherung

Guten Tag an alle, nach einem Firmenwechsel denke ich darüber nach, wie ich meine bisherigen Altersvorsorgeverträge vernünftig weiterführen kann. Zur Zeit habe ich 4 Kontrakte, die für meine Alterssicherung gedacht sind. Auch die AVWL kann ich hier nicht aufnehmen. Mit AG-AVWL oder VWL kann ich hier wohl auch nichts ausrichten.

Der bisherige monatliche Beitrag aus den Verträgen Nr. 1 + 2 kann nicht angehoben werden (Erklärung der Mitarbeiter von Zurich/Allianz, aufgrund der gesetzlichen Bestimmungen "Garantieverzinsung"/"Unisex-Tarife"/"Reduktion des maximalen Rechnungszinssatzes"). Kann ich die Aufträge Nr. 3 + 4 mit der VWL oder AVWL nicht betreiben?

Betriebsrentenversicherung: Was Sie beachten sollten

Neben der gesetzlich vorgeschriebenen Pension haben die Mitarbeiter auch Anrecht auf eine Betriebsrente. Welches im Prinzip zutrifft und warum sich auch Beruf A RISERs mit der Alterssicherung befassen sollten. Die Tendenz, an der staatlichen Pension zu basteln, ist ungebrochen. Jeder Mitarbeiter hat Anrecht auf eine Betriebsrente und sollte diese wahrnehmen.

Beispielsweise können die Mitarbeiter seit Jänner 2002 von ihrem Dienstgeber einen Teil ihres Gehalts für eine Betriebsrente fordern, und zwar ohne Steuer und ohne Sozialabzug. Jeder Mitarbeiter hat ein Anrecht auf diese so genannte aufgeschobene Vergütung, aber der Dienstgeber ist nicht dazu gezwungen, ihn darüber zu unterrichten. Die Mitarbeiter sollten sich daher selber aufklären und handeln.

Gegenwärtig dürfen Mitarbeiter bis zu 2976 EUR pro Jahr bzw. 248 EUR pro Monat steuer- und sozialversicherungsfreie Bruttobezüge in eine Betriebsrente einbringen. "Dies sind vier vom Hundert der Einkommensschwelle West in der gesetzlichen Rentenversicherung", erklärt Ralf Scherfling von der Konsumentenzentrale NRW. Die Arbeitgeberin bestimmt, ob das Kapital in eine Vorsorgeeinrichtung, eine Vorsorgeeinrichtung, eine Direktversicherung, eine Vorsorgeeinrichtung oder eine direkte Zusage fliesst.

Die Direktversicherung ist weitläufig. "Für den Unternehmer ist es unkompliziert", erklärt Schulz. Die Direktversicherung ist in der Regel eine vom Auftraggeber für den Arbeitnehmer abgeschlossene Kapitallebensversicherung. "Darüber hinaus gibt es häufig einen Gruppenvertrag über den Auftraggeber, der den Arbeitnehmern besondere Konditionen einräumt, die nicht für private Zwecke verwendet werden können", sagt Vera Moll, Vermögens- und Rentenberaterin bei Nowethos Financial Partners mit Sitz in München.

Die Direktversicherung kann mit dem neuen Auftraggeber weitergeführt werden - ohne neue Anschaffungskosten. "Wenn Sie in einem Konzern starten und ein Anrecht auf eine betrieblich finanzierte Betriebsrente haben, sollten Sie diese so frühzeitig wie möglich nutzen", so Scherfling. Aber auch für das Untenehmen gibt es einen Vorteil: "Die Betriebsrenten sind zu einem Mittel geworden, mit dem Firmen ihre Mitarbeiter halten", so Moll.

Aber die Betriebsrente steht im Wettbewerb mit anderen Anlagestrategien. "Dabei sollte jeder Mitarbeiter untersuchen, welche Art der Alterssicherung für ihn am bedeutsamsten ist", sagt der Verbraucher. "Wenn Sie sich für die Betriebsrente entscheiden, fällt Ihr steuerpflichtiges Gehalt. "Besonders lohnenswert ist die Betriebsrente oft dann, wenn der Geschäftsführer noch Beiträge leistet", unterstreicht Martin Schulz von der Warentest.

Aber auch die Betriebsrenten haben Nachteile: Bei der Sparphase wird der Mitarbeiter abgelöst, in der Rentenphase jedoch aufgeladen. "Der spätere Rentenbezug muss zu 100 % mit dem jeweiligen Satz besteuert werden", so Scherfling. Bei einer privaten Krankenversicherung fallen nur Abgaben auf die Betriebsrente an.